为贯彻落实国企改革三年行动任务和董事会职权改革试点要求，强化经理层谋经营抓落实强管理的职能。2月19日至20日，华龙证券在公司总部开展分管投资银行业务、分管证券投资业务副总经理、董事会秘书、首席信息官等4个经理层岗位职业经理人公开选聘工作。
选聘由笔试和面试构成。笔试委托第三方独立实施。面试诚邀省委组织部、省财政厅、甘肃证监局相关领导出席现场，并与业内专家、公司董事会提名委员会委员、公司高管组成面试专家团，公司纪委全程监督。面试官听取选聘人员对工作经历、岗位认识、规划设想等方面演讲，通过与选聘人员互动交流，回答岗位胜任能力相关问题，经综合考量后，对应聘人员打分，并当场宣读选聘人员面试成绩。
下一步，公司将综合应聘者笔试、面试成绩，认真分析、客观评判，对符合公司发展战略和业务实际的拟定人选进行组织考察或背景调查，经公司党委会审议，报上级单位备案后，由公司董事会按照法定程序开展选聘后续工作。
华龙证券党委书记、董事长祁建邦强调，本次职业经理人选聘公平、公正、公开，得到了上级领导、外部董事及业内专家的悉心指导和大力支持，为我们识别人才、选好人才提供了科学、专业的参考意见。公司党委要提高政治站位，综合研判、实事求是，将素质过硬、能力突出的优秀人才选配到适合的岗位，并按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，持续推动职业经理人落地见效，以深化体制机制改革推动公司高质量发展。
