为加快推进中国特色现代企业制度建设，建立市场化选人用人机制，根据《甘肃省国企改革三年行动实施方案（2020－2022年）》和《关于印发<省属国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理实施方案>和<省属国有企业推行职业经理人制度实施方案>的通知》（甘国资党[2021]60号）规定，华龙证券股份有限公司董事会拟面向社会公开选聘4名职业经理人。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
副总经理1名（分管投资银行业务）、副总经理1名（分管证券投资业务）、董事会秘书1名、首席信息官1名。
二、公司简介
华龙证券股份有限公司成立于2001年5月18日，是由甘肃省人民政府组织筹建，经中国证监会批准设立的综合类全牌照证券经营机构，注册资本63.35亿元。
公司注册地在甘肃省兰州市，经过多年发展，在北京、上海、深圳等国内主要中心城市及甘肃省内各地市设立了18家分公司和78家证券营业部。公司全资设立金城资本管理有限公司、华龙金城投资有限公司，控股华龙期货股份有限公司，主发起设立华商基金管理公司、甘肃股权交易中心，实现金融业务多元发展。
公司秉承“深耕甘肃，立足西部，放眼全国”的发展战略，坚守合规、诚信、专业、稳健的行业文化理念，深耕细作，励精图治，二十年来取得了长足发展。目前，公司牌照齐全，治理完善，经营稳健，呈现出良好的发展态势。
三、选聘范围
面向社会公开选聘
四、选聘原则
公开、平等、竞争、择优
五、资格条件
（一）基本条件
1.政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，具有强烈事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
2.有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，持续推进公司商业模式创新、管理创新、制度创新、产品创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力。
3.有过硬的专业素质和治企能力，熟悉相关政策法规，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实、强管理、控风险，在相关专业领域取得突出业绩。
4.有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动公司高质量发展。
5.有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，忠实执行董事会决议，自觉维护公司及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。
（二）任职资格
1.基本要求
（1）正直诚实，品行良好。
（2）具有大学本科及以上学历或取得学士及以上学位。
（3）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。
（4）原则上年龄不超过50周岁，特别优秀的，可适当放宽条件。
（5）通过中国证监会认可的资质测试。
2.经历要求
（1）具有证券从业资格。
（2）从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上。
（3）曾担任证券机构部门负责人及以上职务不少于2年（含），或者曾担任金融机构部门负责人及以上职务不少于4年（含），或者具有相当职位管理工作经历。
3.选聘首席信息官的，应当具备以下条件：
（1）应从事信息技术工作10年以上，其中证券、基金或其他金融行业信息技术相关管理工作年限不少于3年，或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上。
（2）最近3年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施。
（3）中国证监会规定的其他条件。
（三）存在法律法规规定不得担任证券公司高级管理人员情形的，不得参加公司职业经理人选聘。
六、聘任期限
（一）任期期限
职业经理人聘期同本届董事会，后续每任期期限为3年。
（二）到期续聘
任期结束后，由公司董事会依据考核结果决定是否续聘。续聘的，重新履行聘任程序，签订岗位聘任协议。
七、选聘程序
（一）报名
选聘人员需下载并按时提交《华龙证券股份有限公司职业经理人选聘报名表》（见附件1）。
1.报名材料：《华龙证券股份有限公司职业经理人选聘报名表》；个人证明材料扫描件，包括：身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照（电子版）、专业技术职务资格证、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书等。
报名材料应真实、完整、准确。弄虚作假一经查实，立即取消应聘资格。
2.报名方式：将上述材料电子版汇总发送至邮箱hlzqhr@hlzq.com，文件包及邮件标题统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
3.报名截止时间：2022年1月12日，逾期不予受理。
（二）资格审查
公司党委组织部会同董事会提名委员会，按照公告的资格条件组织资格审查，经资格审查合格的人数与选聘职位的比例一般不低于3∶1。对符合职位要求并通过资格审查的报名者，将通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过人员参加测试，未通过审查的不再另行通知。
公司内部人员参与选聘职业经理人的，个人应当先行提出申请（见附件2），书面承诺选聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定，与公司重新签订劳动合同。
（三）综合评议
综合评议采取笔试、面试、素质测评相结合的方式进行，总分为100分，其中笔试占40分，面试占60分。对选聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评议。
1.笔试。笔试采用闭卷方式，根据笔试成绩从高到低差额确定面试人选。笔试不指定考试用书。
2.面试。面试由选聘演讲和回答问题两部分组成。
3.素质测评。对面试人选进行素质测评，结果不计入总分，但作为选聘的重要参考依据。
（四）确定考察人选
根据综合评议结果，经公司党委会、董事会酝酿一致后确定考察人选，考察人选与选聘职位的比例一般不低于2∶1。
（五）组织考察
公司党委会同董事会对考察人选进行差额考察，或通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，对考察人的政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、专业素质（行业或专业影响力和认可度等）、职业素养（职业道德、信用）、廉洁从业等情况进行分析评价。上级党组织根据情况参与考察。
（六）健康体检
对考察人选进行健康体检，标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）。体检不合格者，中止选聘。
（七）人选提名
公司党委按照选聘人选与聘任职位不低于2∶1的比例，就相关人选考察、调查情况与上级党组织沟通后，差额酝酿提名人选建议,向董事会提名委员会提出书面推荐意见，由董事会提名委员会根据组织考察情况以及公司党委酝酿推荐意见向董事会提名。
（八）讨论决定
董事会对提名人选充分讨论，以书面投票方式确定最终人选。票决通过后对于拟提名人员在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
（九）董事会聘任
公示结束后，如无反映意见或反映意见经组织纪检监察调查核实证明不属实、不影响使用的，且体检合格，由董事会作出聘任决定；如有反映意见或反映意见经组织纪检监察调查核实证明属实的，取消其选聘资格。
职业经理人须解除与原单位劳动关系，公司与其签订劳动合同和目标责任书。
（十）办理任职
根据董事会审议意见进行信息披露，按规定报中国证监会备案，之后办理任职手续。
职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、公司发展战略目标、经营业绩、同等级别证券公司可比人员薪酬水平等因素，由董事会与职业经理人协商确定。
八、有关事项
1.因受新冠疫情影响，应聘人员应提供48小时内核酸检测结果参加笔试、面试、综合测试等环节，如应聘人员有中等风险以上地区旅居史，公司将视情况采取视频等线上方式开展相关工作。
2.应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。
3.公司对应聘人员信息及提交的材料将严格保密。
4.本次选聘过程中不收取任何费用。
5.本选聘公告由华龙证券股份有限公司负责解释。
联系电话：0931-8784503、0931-4890038
监督电话：0931-4890652
华龙证券股份有限公司
2021年12月24日
